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2018-07-23 / 作者：来源市人社局发布 / 来源：来源市人社局发布

如果用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资怎么办？答：用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资；实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支…

劳动法 | 职工不同意调岗，解除劳动合同违法吗？

2019-11-04

案情简介孔某1982年到某公司工作，先后在车间、销售分公司工作。2010年3月该公司进行改制，对职工身份进行了置换，向孔某发放了经济补偿金，并与孔某签订无固定期限劳动合同，此后孔某一直从事销售工作。2018年，孔某已年满56周岁，距法定退休年龄不足5年。 2018年4月11日，公司与孔某沟通工作调整事宜，孔某同意公司调整其工作…

工伤认定是否有时效规定？是否可以适用中止中断事由？|劳动法

2019-11-04

1、工伤认定的是否有时效规定? 律师：有的，用人单位为发生工伤事故或职业病诊断之日起30天，而职工及近亲属、工会组织则是发生工伤事故或职业病诊断之日起一年。【法条】根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断…

读懂这些劳动法常识，和求职陷阱说再见！

2019-10-16

又是一年栀子花开，又一批毕业生离开了校园，告别师长、同窗，走进职场。初穿职业装的你们或许满是憧憬、或许忐忑不安，但无论是怎样的心情，都请大家务必认真、仔细的签收并且记牢这份“劳动法律须知”。以下这些法律条文并不复杂，甚至只是短短十几字，然而，就是由于不懂法、不知法，导致你们的诸多师兄、师姐在初入职场后遭遇“种…

初入职场，面对劳动法“漏洞”是否要低头？

2019-10-10

对于刚入职的职场新人，生活中无疑有着许许多多的挫败感。尤其是刚步入社会，工作1年左右的职场新人们，这群人处于学校和社会的游离地带，对于生活经验和社会常识可谓是 “青黄不接”：既不像毕业生那么“单纯”，又不像有多年资深阅历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。稍稍薪酬可以点的工作，如果遭遇公司种…

职场必知的11个劳动法基本常识问题

2019-10-10

从2008年劳动合同法颁布实施以来，我国经济形态中劳动关系已得到了基本的规范，更多用人单位已经意识到劳动合同法对于规范劳资关系中的重要性。但是随着普通民众法律保护意识的增强，从目前的司法实践来看，劳动争议案件数量已经在人民法院受理案件中占有相当大的比重。分析原因，大部分源于公司管理者对劳动合同法理解的淡薄和片面。下面…

劳动者“隐婚” 用人单位能否辞退

2017-01-24 / 作者：何球 / 来源：浏阳人才网

案例：28岁的孟女士于2014年3月应聘进入一家公司从事办公室文员工作，当时已经结婚，但孟女士在参加招聘填写应聘人员求职登记表时，以及入职后填写员工基本情况登记表时，均在“婚姻状况”栏中填了“未婚”。 2015年11月下旬，孟女士被医生确认怀孕。由于做孕检要经常请假，一开始都是找借口请的事假，但随着肚子慢慢鼓起，无法继续隐瞒…

解雇员工，奇葩理由能否站得住脚？

2017-01-24 / 作者：何球 / 来源：浏阳人才网

近期，媒体报道的一些用人单位发生的“奇葩”解雇事件引起人们的关注：一位劳动者因晚上加班后忘记关台灯被解除劳动合同。单位负责人称其工作地点为文物保护单位，该劳动者的行为，给单位造成严重的安全隐患。贵阳市某体检中心员工小陈遭辞退，理由竟然是因为她“爱穿男装，形象与公司要求不符合” “有损公司形…

法定节假日上班就算过后补休也发加班费

2017-01-24 / 作者：何球 / 来源：浏阳人才网

张先生“五一”节假日期间按单位的要求照常上班，但是假日过后单位安排张先生休息了2天。日前，张先生在领取工资时发现没有“五一”期间的加班工资，张先生找单位领导询问加班工资问题，领导解释是“五一”节的加班单位已安排职工补休了，所以单位无须再支付加班工资。对此，张先生感到不理解，遂到沂水县劳动保障部门进行了咨询、投诉。 …

用人单位不能对求职者“一试再试”

2017-01-24 / 作者：何球 / 来源：浏阳人才网

又到毕业季，每年这个时候，都有懵懂的毕业生遭黑心企业欺骗。昨天，海淀法院劳动争议庭发布了毕业季提示，蔡笑法官提醒毕业生，记住劳动合同法的三条法律，求职时可最大程度避免受骗。例如，用人单位对于求职者的试用期是有时间要求的，且不能“一试再试”。双方只能约定一次试用期【法条】：劳动合同期限三个…

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